
第一步:打開手機(jī)上的“應(yīng)用市場"或“應(yīng)用商店”或應(yīng)用寶、手機(jī)助手(如360助手、百度助手)等;
第一步:搜索“消考寶”三個(gè)字,搜到后點(diǎn)開并下載安裝即可。

第一步:打開微信;
第二步:搜索“消考寶”小程序,安卓手機(jī)與蘋果手機(jī)的搜索方法略有不同,詳見以下說明:
1)蘋果手機(jī):點(diǎn)擊頂部的搜索框,并在搜索框下面的“搜索指定內(nèi)容”中點(diǎn)擊“小程序”,而后在搜索框內(nèi)輸入“消考寶”三個(gè)字,最后在打字鍵盤中點(diǎn)擊“搜索”鍵。
2)安卓手機(jī):點(diǎn)擊頂部的搜索圖標(biāo)(放大鏡圖標(biāo)),并在搜索框下面的“搜索指定內(nèi)容”中點(diǎn)擊“小程序”,而后在搜索框內(nèi)輸入“消考寶”三個(gè)字,最后在打字鍵盤中點(diǎn)擊“搜索”鍵。
第三步:點(diǎn)擊搜索結(jié)果中的“消考寶”小程序即可。

第一步:打開微信
第二步:搜索“消考寶”小程序,安卓手機(jī)與蘋果手機(jī)的搜索方法略有不同,詳見以下說明:
1)蘋果手機(jī):點(diǎn)擊頂部的搜索框,并在搜索框下面的“搜索指定內(nèi)容”中點(diǎn)擊“公眾號(hào)”,而后在搜索框內(nèi)輸入“消考寶”三個(gè)字,最后在打字鍵盤中點(diǎn)擊“搜索”鍵。
2)安卓手機(jī):點(diǎn)擊頂部的搜索圖標(biāo)(放大鏡圖標(biāo)),并在搜索框下面的“搜索指定內(nèi)容”中點(diǎn)擊“公眾號(hào)”,而后在搜索框內(nèi)輸入“消考寶”三個(gè)字,最后在打字鍵盤中點(diǎn)擊“搜索”鍵。
第三步:點(diǎn)擊搜索結(jié)果中的“消考寶”公眾號(hào)即可。

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新規(guī)|職稱評審大改!中級職稱互認(rèn),高級職稱全省通用!河南率先發(fā)文
工程職稱評審,河南邁出一大步!
近日,河南省人力資源社會(huì)保障廳下發(fā)《關(guān)于工程技術(shù)人才職稱制度改革有關(guān)問題的通知》。
1、與職業(yè)資格銜接:
工程領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員取得職業(yè)資格,通過答辯考核,可對應(yīng)相應(yīng)層級的職稱,并頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書,同時(shí)可作為申報(bào)高一級職稱的條件,答辯考核流程參照正常評審辦法。
2、打破人事關(guān)系、戶籍和檔案限制,進(jìn)一步暢通和規(guī)范非公有制領(lǐng)域工程技術(shù)人才職稱申報(bào)評審渠道。
3、加強(qiáng)職稱互認(rèn):
省內(nèi)工程技術(shù)人才高級職稱全省通用。
中級職稱通過職稱網(wǎng)查詢確認(rèn)、互認(rèn)。
對于省外來豫工程技術(shù)人才,要暢通資格確認(rèn)渠道,按照來源地評審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行及時(shí)確認(rèn)。
4、建立綠色通道:
大學(xué)本科以上畢業(yè)從事工程技術(shù)工作滿14年,可直接申報(bào)高級工程師職稱。
獲得工程類專業(yè)學(xué)位的工程技術(shù)人才,可享受一次提前1年申報(bào)高一級職稱評審。
碩士研究生畢業(yè)并獲碩士學(xué)位從事工程技術(shù)工作滿3年、或大學(xué)本科畢業(yè)從事工程技術(shù)工作滿6年、或大學(xué)??飘厴I(yè)從事工程技術(shù)工作滿8年均可直接申報(bào)工程師職稱。
5、不將論文、論著作為副高級及以下職稱評審的必備條件,重大原創(chuàng)性理論研究成果可“一票決定”。注重考察專業(yè)技能水平、實(shí)際貢獻(xiàn)和業(yè)績成果。
6、非公有制領(lǐng)域工程技術(shù)人才職稱申報(bào):
無任何職稱的工程技術(shù)人才,滿足一定工作年限且業(yè)績較為突出的,可直接申報(bào)相應(yīng)級別的職稱。
非公有制領(lǐng)域工程技術(shù)人才,按照屬地(注冊地)管理原則申報(bào)評審職稱,不得跨地區(qū)申報(bào)。
7、各省轄市可根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況,制定本地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和民營企業(yè)工程技術(shù)人才職稱申報(bào)評審標(biāo)準(zhǔn).
8、工程系列評審委員會(huì)將面試答辯作為評審的必要環(huán)節(jié)。有職稱評審權(quán)限的企業(yè),可采取靈活多樣的評審方式。
9、重點(diǎn)考察職業(yè)道德。
充分發(fā)揮用人單位主導(dǎo)權(quán),通過用人單位組織個(gè)人述職、民主測評、深入考察、公開公示等方式綜合考察工程技術(shù)人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為,并將用人單位的考察結(jié)果納入職稱評審。
對剽竊他人技術(shù)成果、偽造業(yè)績成果、業(yè)績掛名或購買專利用于職稱評審等弄虛作假行為,實(shí)行“一票否決制”。
10、推行個(gè)人誠信承諾制度,加快推進(jìn)職稱評審信息化建設(shè),逐步實(shí)現(xiàn)無紙化評審。
